( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

admin2013-09-28 37

问题 ( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

选项 A、预测效度
B、同侧效度
C、内容效度
D、异侧效度

答案A

解析 ①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是判断选拔方法是否有效的一个常用的效标。②内容效度，即测试方法能真正测出想测的内容的程度。③同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试的同侧效度很高。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/dAov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类