某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科

admin2014-07-25 55

问题某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。[2008年真题]
若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有( )。

选项 A、文献分析法
B、目标管理法
C、不良事故评估法
D、行为锚定法

答案B,C,D

解析在该企业中，每个员工都很尽责，强制分布法有失公平性。可以采用：①不良事故评估法。它是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。②行为锚定法。它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，比较适用于该企业。③目标管理法。在目标管理方式中，管理者与员工会在一个绩效周期开始时共同制定该周期需要完成的工作目标。这种目标基于企业的战略目标，这种目标通常是数量化的指标，便于在考核时测量其完成程度。

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目前，西方发达国家商业银行的机构设置主要有()。

决定经济增长的基本因素包括()。

影响税负转嫁的因素包括()。

根据1988年巴塞尔报告，巴塞尔委员会将银行资本分为核心资本和附属资本，下列项目属于附属资本的有()。

经济发展水平与税收负担的关系是(　　)。

影响汇率制度选择的因素主要有()。

制约商业银行创造派生存款能力的主要因素包括()。

某城市为调查居民对市政建设的满意度，先从该市所有居委会中随机抽取20个居委会，再从每个被抽中的居委会中随机抽取30个居民家庭进行入户调查。该项调查采用的抽样方法是()。

某国中央银行规定商业银行对居民提供汽车贷款的最低首付比例是35％，最长还款期限是10年，这种规定属于()。

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[*]

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乙国一公司欲租用甲国公民维佳在乙国合法拥有的一处商铺，但维佳拒绝。该公司遂强行占用该房屋，并将维佳打伤。依国际法中的有关规则，下列救济方式哪些是正确的?()

企业可以通过下列()方式筹集长期资金。

下列哪一项与我国大陆精神健康服务中职业技能训练的情况相符?()

在问题解决过程中，提出假设常用的方式有归纳式和演绎式。()

视译

A、Shewastooyoungtoplaytheviolinwell.B、Hecan’tbelieveshewassotalented.C、Sheneedsmorepracticetomakeplayingp

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