根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

admin2017-12-13 73

问题根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

选项 A、就业人口
B、失业人口
C、非劳动力
D、准就业人口

答案A

解析国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。

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根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

人力资源管理专业知识与实务

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在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列(　　)工作的完成。

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是(　　)。

矩阵组织形式的主要特点有(　　)。

下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有(　　)。

工作要素法的工作分析系统包括(　　)步骤。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

下列有关管理幅度的表述正确的是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

Excel中，选中一个单元格后，在该单元格的右下角有一个黑色小方块为

依据《食品卫生法》第37条对可疑食品应采取临时控制措施，控制期限为几天

腕部骨化中心出全的年龄桡骨远端骨化中心出现的时间

平面力系不平衡，其简化的最后结果为()。

根据《中华人民共和国水土保持法》，水土保持方案审批部门为()以上人民政府水行政主管部门。

投资人签署的个人独资企业设立申请书应载明的事项有(　　)。

信托行为建立的前提和基础是()。

W:Whatdidyouthinkofthemovie?M:________

Welcome,Freshmen.HaveaniPod.A)Takingastepthatmanyprofessorsmayviewasabitcounterproductive,somecollegesanduni

根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列( )工作的完成。

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是( )。

矩阵组织形式的主要特点有( )。

下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有( )。

工作要素法的工作分析系统包括( )步骤。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。

下列有关管理幅度的表述正确的是( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

Excel中，选中一个单元格后，在该单元格的右下角有一个黑色小方块为

依据《食品卫生法》第37条对可疑食品应采取临时控制措施，控制期限为几天

腕部骨化中心出全的年龄桡骨远端骨化中心出现的时间

平面力系不平衡，其简化的最后结果为()。

根据《中华人民共和国水土保持法》，水土保持方案审批部门为()以上人民政府水行政主管部门。

投资人签署的个人独资企业设立申请书应载明的事项有( )。

信托行为建立的前提和基础是()。

W:Whatdidyouthinkofthemovie?M:________

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在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列(　　)工作的完成。

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是(　　)。

矩阵组织形式的主要特点有(　　)。

下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有(　　)。

工作要素法的工作分析系统包括(　　)步骤。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

下列有关管理幅度的表述正确的是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

投资人签署的个人独资企业设立申请书应载明的事项有(　　)。