首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
男性和女性之间的T资性报酬差别的形成,不包括( )原因。
男性和女性之间的T资性报酬差别的形成,不包括( )原因。
admin
2022-02-25
57
问题
男性和女性之间的T资性报酬差别的形成,不包括( )原因。
选项
A、年龄和受教育程度
B、职业
C、工时和工作经验
D、个人歧视
答案
D
解析
男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家,关于这一工资性报酬差距的形成,通常包括年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ZU0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()。
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是()。
金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业,主营机械发动机生产与出口业务,员工多为中等专业技术性人才,管理基础较为薄弱。2009年以来,随着人民币汇率的升值,该公司出口业务持续萎靡,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。老员工由于缺乏自主权
在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。
在绩效实施的过程中,管理者与属讨论工作中的问题,并对其进行帮助,确保下属完成工作目标的活动是()。
在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越(),通常离职的可能性越()。
关于公平理论的说法,错误的是()。
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并与乙公司签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前
受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
随机试题
问饮食口味的内容不包括哪一项
女,28岁。突发剧烈头痛、呕吐5小时。查体:神志清楚,躁动,颈项强直,深反射亢进,克氏征阳性。头颅CT示侧裂池、环池内高密度影。首先考虑的诊断是()
空头对敲是同时出售一只股票的看涨期权和看跌期权,它们的执行价格、到期日都相同,则下列结论中正确的有()。
根据票据法律制度的规定,下列有关汇票出票人记载事项的表述中,可以导致票据无效的有()。
根据成就动机理论,力求成功者最可能选择的任务的成功概率为()。
一朋友说,老娘84岁了,一人在老家,故很为老娘孤居而不安。想将老娘接来,又担心恰逢“七十三、八十四”这一关口(中国传统思想及文化中有寿命之坎儿一说),再一换新环境,不适应。万一出事。同时担心老娘因琢磨这个“七十三、八十四”而有心理压力。另一位朋友出招:当初
设A为三阶矩阵,|A|=3,A*为A的伴随矩阵,若交换A的第一行与第二行得到矩阵B,则|BA*|=__________。
目前,防火墙一般可以提供4种服务。它们是
十进制数32转换成二进制整数是()。
Ahobbycanbealmostanythingapersonlikestodoinhis【B1】______time.Hobbyistsraisepets,build【B2】______ships,weavebask
最新回复
(
0
)