2. 司法
  3. 某公司任命黄某为公司的人事部经理，后发现公司新进的员工都是黄某的亲戚册友，而且这些员工办事不认真，经常出错，给公司造成了严重的损失。公司决议免去黄某的人事部经理一职。新任人事部经理接任时，黄某拒不交出其持有的公司人事部的印章，致使公司无法进行正常的招聘工作

某公司任命黄某为公司的人事部经理，后发现公司新进的员工都是黄某的亲戚册友，而且这些员工办事不认真，经常出错，给公司造成了严重的损失。公司决议免去黄某的人事部经理一职。新任人事部经理接任时，黄某拒不交出其持有的公司人事部的印章，致使公司无法进行正常的招聘工作

admin2009-05-14  52
问题 某公司任命黄某为公司的人事部经理，后发现公司新进的员工都是黄某的亲戚册友，而且这些员工办事不认真，经常出错，给公司造成了严重的损失。公司决议免去黄某的人事部经理一职。新任人事部经理接任时，黄某拒不交出其持有的公司人事部的印章，致使公司无法进行正常的招聘工作。为此，该公司向法院起诉，要求排除妨碍，由被告黄某交出人事部印章。则本案属于：
选项 A、确认之诉
B、给付之诉
C、变更之诉
D、撤销之诉
答案2
解析 本题考点是诉的种类。诉的种类，是指根据当事人请求的目的和内容的不同，将诉划分为若干个类别。依据这个标准，可以把诉分为确认之诉、给付之诉和变更之诉三种，而根本无撤销之诉这一种类，故D选项显然是错误的。确认之诉，是指原告向法院提出的确认他。和被告之间存在或不存在某种法律关系的请求，其特点是当事人只要求确认当事人之间发生争议的法律关系的存在状态，并不要求法院判令被告基于存在的法律关系履行给付义务。确认之诉所涉及的法律关系所具有的突出特点是双方当事人对该法律关系是否存在有争议。给付之诉，是指原告请求法院判令被告向其履行特定给付义务的损失。在给付之诉中，原告要求被告履行的给付义务既包括给付一定的财产，也包括为或不为某种特定的行为。给付之诉的特点是法院的判决具有执行力，被告不履行给付义务时，原告可以将判决作为执行文书申请强制执行。变更之诉，又称形成之诉，是指原告请求法院以判决改变或消灭既存的某种民事法律关系的诉。变更之诉的特点是，当事人对现存的法律关系没有争议，但对是否要变更或如何变更这一法律关系有争议。在本案中，原告要求被告黄某交出公司人事部印章，属于给付之诉。因此，本题的正确答案是B。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/YM2y777K
本试题收录于： 试卷二题库法律职业资格分类
0

试卷二

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)