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绩效考评方法在实际应用中,可能出现以下各种偏误:分布偏误,包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期
绩效考评方法在实际应用中,可能出现以下各种偏误:分布偏误,包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期
admin
2013-08-01
69
问题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现以下各种偏误:分布偏误,包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出的总评价;近期效应,是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的所用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
选项
答案
题中需改正处如下: (1)分布误差包括:宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。 (2)晕轮误差是指因一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。 (3)个人偏见有时有利于受评人,有时则不利于受评人。 (4)优先效应,是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价。 (5)近期效应,是指考评者根据受评者最近的绩效对考评期全部行为作出总评价。
解析
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企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级专业技能
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