首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
商品的需求弹性系数如果等于0,表明这种商品( )。
商品的需求弹性系数如果等于0,表明这种商品( )。
admin
2010-01-21
64
问题
商品的需求弹性系数如果等于0,表明这种商品( )。
选项
A、需求缺乏弹性
B、需求富有弹性
C、需求完全无弹性
D、需求完全弹性
答案
C
解析
需求弹性系数=0,表示需求完全无弹性。即无论价格如何变化,需求量都是固定不变的。需求量的变化量总是为零。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/We0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()绩效改进方法的实质是组织的变革:通过学习同行业经验,改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。
市场工资率的变动的收入效应()。
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料,回答
下列属于绩效管理作用的是()。
基尼系数是衡量个人或者家庭之间()的一种国际通用指标。
对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划,这属于人力资源规划中的()。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括()。
W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高,但是随着新制度逐渐的被人认识,人力资源部门面临的压力也越
某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到该问题,决定聘
工资率增加的情况下,劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间,要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大,下列陈述正确的是()。
随机试题
药物组成中没有半夏、黄芩的方剂是( )。
签发铁路梁场预制箱梁技术证明书前,应按()对箱梁进行检查、验收。
中国期货从业协会应当自对期货从业人员作出纪律惩戒决定之日起()个工作日内,向中国证监会及其有关派出机构报告。[2015年11月真题]
下列表述中,不属于零基预算优点的是()。
受众主动性较低,冈受电波传送特性的影响,当广告出现时,节目即中止,受众只能被动去接收信息,无法控制讯息出现的时间的媒体有()。
儿童认知发展到具体运算阶段的标志是()。
结合材料,回答问题:材料11942年1月,日军进攻缅甸,英军节节败退,英国政府正式向中国政府请求迅速派兵入缅协同英军作战。中国政府即派出10万远征军入缅,后又不断增兵。由于中国战场和印、滇、缅战场牵制日军达130万之众,使日军无法调往太
求下列非齐次线性微分方程的通解或在给定初值条件下的特解.y′"=x-cosx;
OMT方法是支持软件系统整个生命周期的开发,由分析、【】和对象设计三个阶段组成。
将考生文件夹下MICRO文件夹中的文件XSAK.BAS删除。
最新回复
(
0
)