某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答

admin2013-03-12 84

问题某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
请根据上述资料，回答下列问题：
该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。

选项 A、笔试
B、行为事件面谈法
C、非结构性面试
D、半结构性面试

答案C

解析非结构化面试是漫谈式的，提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。行为事件面谈法是收集、评价求职者曾经做过的事情信息，预测其未来的行为。半结构化面试是只对重要问题提前做出准备并记录在标准化的表格中。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/8FgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

房地产开发项目投资管理主要由两个并行、各有侧重又互相联系和相互重叠的工作过程组成，即()。

按照投资基础的不同，下列选项中不属于现金流量表的是()。

某投资项目有1、2两三个互斥力案可供选择，各方案的有关数据如表7—6所示。假设基准收益率为12％。根据上述资料，回答下列问题：下列说法错误的有()。

特质理论认为，卓越的领导者应具备()的特质。

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。

（2017年青岛崂山区）第二次技术革命的标志是（）

中心仲裁程序的依据主要是()

A、thinkB、everythingC、thereD、thirstyC

根据《关于做好质量建筑和质量基础设施工程质量事故报告和调查处理工作的通知》(建质[2010]111号)的规定，质量事故处理报告的内容有()。[2014年真题]

()是企业内部各部门和所属单位在企业总体战略指导下，经营管理某一个特定的经营单位的战略计划。

我国某商业银行2001年12月31日资产负债表中有关内容如下,根据资料回答问题。单位:万元流动资产19800流动负债20370短期贷款13220

下列有关实验操作或方法所导致结果的描述不正确的是()。

设f(x)=，求f(x)的间断点，并判断其类型．

下列关于集线器的描述中，错误的是()。