以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。(2008年5月二级真题)

admin2013-08-02 42

问题以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。(2008年5月二级真题)

选项 A、个体差异原理
B、同素异构原删
C、工作差异原理
D、人岗匹配原理

答案B

解析员工素质测评的基本原理包括：
①个体差异原理。员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的，这种差异足客观存在的，是不为意志所转移的；
②工作差异原理。不同的职位具有差异性，首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异，还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同；
③人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/VmIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。(2008年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

培训效果评估的指标包括()。

在情境模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

路径——目标理论认为的领导行为主要包括()。

场地拓展训练的特点不包括()

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

集体合同与一般协议的相同特点有()

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]

社会资本简单再生产的基本实现条件是()

A．鹿角菟丝子B．山药山茱萸C．山药熟地黄D．阿胶干地黄E．龟胶枸杞子

关于建筑物防雷设计，下列说法错误的是：

根据《水利工程建设重大质量与安全事故应急预案》(水建管[2006]1202号)，水利工程建设重大质量与安全事故发生后，项目法人、施工等单位应当立即将事故情况按项目管理权限如实向有关单位或部门报告，最迟不得超过()。

某投资者通过出让方式获得一块综合用地的土地使用权后，拟建设1栋商厦和1栋公寓楼。下列费用项目中，应包括在商厦工程综合概算中的是()。

人的心理和行为是由()决定的。

联系园林建筑或观赏景点之间的长条状建筑物，起到一种半室内半室外的“过渡空间”的作用的建筑是()。

InBritainandothercountries,youngpeoplesometimestakea"gapyear",ayearoffbetweenhighschoolandcollege.Thisidea