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  3. 以下文字出自于马特公司总裁的一份备忘录，该公司是一家制造汽车的公司。 我注意到思巴克公司——一家刚刚迁到我们州的企业——正以相当于我们公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其职位的空缺。我们公司的一些职员已经跳槽去了这个公司。为了留住我们最高的雇员，我们

以下文字出自于马特公司总裁的一份备忘录，该公司是一家制造汽车的公司。 我注意到思巴克公司——一家刚刚迁到我们州的企业——正以相当于我们公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其职位的空缺。我们公司的一些职员已经跳槽去了这个公司。为了留住我们最高的雇员，我们

admin2015-07-15  55
问题 以下文字出自于马特公司总裁的一份备忘录，该公司是一家制造汽车的公司。
    我注意到思巴克公司——一家刚刚迁到我们州的企业——正以相当于我们公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其职位的空缺。我们公司的一些职员已经跳槽去了这个公司。为了留住我们最高的雇员，我们必须支付与思巴克公司支付给它的员工相同的工资，否则今后我们的雇员将继续流失，因为思巴克公司必定会在本州建立更多的分公司并雇佣新的职员。
选项
答案 难以信服的备忘录 由于思巴克公司以高薪宣传其空缺职位，马特公司的总裁就得出了必须支付与之相同的工资来避免雇员进一步流，失。这样草率的决定，不仅不合乎常理，而且更是错漏百出。 首先，备忘录中既没有明确指出从马特公司跳槽到思巴克公司的具体人数，也没有指出雇员跳槽的真正原因，就将其归结为薪资原因，失之草率。如果跳槽的人数只有一两个，那么并不足为奇；如果跳槽的真正原因并非薪资，那么调整薪资也无法解决问题。 其次，备忘录中说思巴克公司正以相当于马特公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其空缺的职位，但并未说明是何空缺职位。或许这种职位不是熟练工人的职位，而是高级经理人的职位。在马特公司，高级经理人的工资实际上已经超过了思巴克公司高级经理人的工资。若是这样，那么思巴克公司并不会对马特公司构成威胁。 再次，备忘录里没有指出“我们最高的雇员”的流动以及有关工资的情况，所以，结论所谓的“为了留住我们最高的雇员，应该怎样”根本就是无稽之谈，前面没有任何论据的支持。 最后，备忘录并没有明确揭示思巴克公司的人才结构与马特公司是否相同或类似，就根据思巴克公司的扩建推断马特公司的雇员会继续流失，未免主观。如果马特公司的大部分雇员都不符合思巴克公司空缺职位的要求，那么即使薪资再高，也不会造成其雇员的流失。 由此可见，这份错漏百出的备忘录实在是让人难以信服。
解析 逻辑问题解析
本题题干论证中存在以下逻辑漏洞，供参考：
(1)没有明确指出思巴克公司是什么样的公司，在人才问题上是不是和马特公司构成很大的竞争。
(2)思巴克公司以相当于马特公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其职位的空缺。或许这种空缺的职位不是熟练工人的职位，而是高级经理人的职位，而在马特公司，高级经理人的工资实际上已经超过了思巴克公司高级经理人的工资。这样，思巴克公司在人才方面，就难以对马特公司构成真正的竞争。
(3)没有明确指出马特公司的一些职员已经跳槽去了思巴克公司的具体人数。如果只是一两个，这就不必大惊小怪了。
(4)没有明确指出马特公司的一些职员已经跳槽去了思巴克公司的真正原因是什么。如果不是因为工资的原因，那么上述的建议即使被采纳，也达不到留住“最高雇员”的目的。
(5)前面没有指出“我们最高的雇员”的流动情况以及有关工资的情况，所以，这里所谓的“为了留住我们最高的雇员，应该怎样怎样”根本就是无稽之谈，前面没有任何论证的支持。
(6)思巴克公司必定会在本州建立更多的分公司并雇佣新的职员。思巴克公司究竟准备雇佣什么样的职员?它需要的职员所从事的工作，如果对马特公司的职员来说根本就不对口，那么马特公司也就根本不需要为其人才流失而担心。
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