首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
admin
2020-01-15
66
问题
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
选项
A、工资总额占附加值比例
B、盈亏平衡点
C、损益表
D、资产负债
E、工资总额与销售额
答案
A,B,C
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/VOEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。
人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
培训需求管理的内容包括()。
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元。小王今天共售出产品320份,则他的日工资为()元。
对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。
在讲授法的方式中,画龙点睛式讲授的优点包括()。
下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系的是()。
绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
随机试题
模块接线子的基板由塑料制成上、下两种颜色,靠近底板一侧与底板颜色相同,一般为(),靠近盖板一侧与盖板颜色一致,一般为()。
诊断贫血较为重要的依据是()
女,46岁。右下后牙冷热痛多日。查右下第一磨牙远中邻接区龋,探诊困难,冷热测试同对照牙,叩(-)为确定诊断,临床还应做的检查是
根据印花税的有关规定,下列说法中,正确的有()。
()工作属于全局性工作,能级最高。
杨老师,40岁,2001年师专毕业,在某乡中学任初中物理教师。工作以来,杨某教学能力突出,很快成为该学科的骨干教师。2013年,为了提高自己的学历层次,经杨某申请,当地教委和学校批准其到某师范大学进修。杨某十分珍惜这次来之不易的进修机会,在一年的进修期间,
下图表示种群特征之间的关系,据图分析不正确的是()。
下列哪种情形是犯罪未遂?()
"AtBoozAllen,we’reshapingthefutureofcyber-security,"trumpetsarecruitingmessageonthewebsiteofBoozAllenHamilton
A、Itrequiresentrepreneurialexperience.B、Itisusuallyfinanciallyrewarding.C、Itcanbequitefrustrating.D、Itcanberath
最新回复
(
0
)