首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。
admin
2022-07-19
48
问题
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。
选项
A、下属员工的薪酬水平
B、下属员工的绩效水平
C、员工组织氛围与满意度
D、员工薪酬与工作环境
E、企业整体工作绩效水平
答案
BC
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/U66v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()。
工作岗位评价的间接信息来源包括()。
关于职业化,正确的说法有()。
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的()等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式,一是由教师提出问题,学员独立提出解决办法;二是(),学员就某议题进行自由讨论,相互启发。
岗位与薪酬的对应关系是线性关系的情况下,曲线越陡,说明()。
劳动争议也称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
简述劳动争议的概念及其处理程序。
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要
随机试题
A.内关、中脘、足三里、上脘、胃俞B.内关、中脘、足三里、合谷、金津C.内关、中脘、足三里、脾俞、胃俞D.内关、中脘、足三里、阳陵泉、太冲E.内关、中脘、足三里、膻中、丰隆治疗呕吐脾胃虚寒证,应选用
不适合粉末直接压片的是()。
()是项目区别于作业的一个重要特点。
统计报告实用性的前提和条件是()。
下列不属于银行代理国债种类的是()。
房地产投资之利包括()。
对被拘留的人,经过审查认为需要逮捕的,一般应当在拘留后的()提请人民检察院审查批准。
在市场经济条件下,社会的经济权力不再垄断在国家手中,而是被分解为经济主体的权利,每个商品生产的经营者都是独立的经济主体,都享有充分的自主权利。他们通过平等。自主的协商或讨价还价,共同决定他们之间的互利有偿、互相制约的关系。由此可见( )。
在数据库中,产生数据不一致的根本原因是
在微机的硬件设备中,有一种设备在程序设计中既可以当做输出设备,又可以当做输入设备,这种设备是()。
最新回复
(
0
)