某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上，采取计划式变革的方法，对企业组织结构进行调整，重新对各职能和业务部门进行再

admin2018-06-04 110

问题某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上，采取计划式变革的方法，对企业组织结构进行调整，重新对各职能和业务部门进行再设计，以求大幅度地压缩管理层次，提高管理幅度，增加组织的运行效率。
  请结合本案例，回答以下问题：
  (1)设计企业的组织管理层次，应采用哪些具体步骤和方法?
  (2)管理幅度受到哪些因素影响?设计管理幅度有哪几种方法?

选项

答案(1)一般企业组织的管理层次设计可以按以下步骤和方法进行：①按照企业的纵向职能分工，确定企业的管理层次。②有效的管理幅度与管理层次成反比。③选择具体的管理层次。④对个别管理层次做出调整。 (2)管理幅度的主要影响因素包括：①工作的性质；②人员素质状况；③管理业务标准化程度；④授权的程度；⑤管理信息系统的先进程度。设计管理幅度时应采用两种方法：①经验统计法；②变量测评法。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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企业人力资源管理师

在管理手段上，现代人力资源管理，()。

有效的绩效反馈应达到的要求是()。

企业纵向一体化的主要目的是()。

组织公正与报酬分配要求()。

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。

()属于员工的基本特征。

在管理技术上，现代人力资源管理()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

促进就业制度包括()内容。

在面试过程中，考官不应该()。(2007年11月三级真题)

夜间需要超车时，要在确认被超机动车让车后，开远光灯，加速超越。

参与式管理包括的内容有()

企业的投资包括()

小儿时期最常见的两脏疾病是

对于无权代理行为，被代理人行使(　　)后，代理行为有效。

在当代中国，法律对经济关系的调整模式是()。

企业为应付紧急情况所持有的现金余额与下列()无关。

下列项目中，应按照视同发生应税行为缴纳营业税的有（）^

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

在管理手段上，现代人力资源管理，()。

有效的绩效反馈应达到的要求是()。

企业纵向一体化的主要目的是()。

组织公正与报酬分配要求()。

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。

()属于员工的基本特征。

在管理技术上，现代人力资源管理()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

促进就业制度包括()内容。

在面试过程中，考官不应该()。(2007年11月三级真题)

夜间需要超车时，要在确认被超机动车让车后，开远光灯，加速超越。

参与式管理包括的内容有()

企业的投资包括()

小儿时期最常见的两脏疾病是

对于无权代理行为，被代理人行使( )后，代理行为有效。

在当代中国，法律对经济关系的调整模式是()。

企业为应付紧急情况所持有的现金余额与下列()无关。

下列项目中，应按照视同发生应税行为缴纳营业税的有（）^

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。

对于无权代理行为，被代理人行使(　　)后，代理行为有效。