首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
间接形式的薪酬不包括( )。
间接形式的薪酬不包括( )。
admin
2013-09-28
70
问题
间接形式的薪酬不包括( )。
选项
A、利润分成
B、其他补贴
C、社会保险
D、员工福利
答案
A
解析
薪酬分为货币形式和非货币形式,货币形式包括直接形式和间接形式。直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴;间接形式包括其他补贴、社会保障和员工福利。非货币形式包括表彰嘉奖、荣誉称号和奖章授勋等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Tfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)原有的组织结构存在着哪些问题?(2)制约组织结构的因素是什么?本案例采取了什么样的调整政策?
(1)东信公司重组前后的组织结构各属于什么类型?(2)两种组织结构各有什么样的优缺点?
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
请简述劳动合同履行的原则。
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
150多年来,西门子的名字早已超出其产品品牌本身的含义,成为一个成功的标志。是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创新,以及高效的员工培训被认为是西门子成功的关键。在员工培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系。西
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。
校园招聘的优点是()。
某公司提倡员工开拓思想,为公司的发展提出建设性建议,并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见,让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此,人力资源部临时决定,私下对小芳进行了表扬,并给小芳1000元以做奖励,小芳在拿到奖励
随机试题
2012年8月6日,中国首艘300米饱和潜水母船()在青岛建造竣工并交付交通运输部使用。总长125.7米,型宽25米,型深10.6米,满载排水量15864吨。最大亮点是配置了一套300米饱和潜水系统,最大工作深度可达水下300米。
明洪武年间官员最主要的入仕途径是()
Access中,在表中选择不同的字段形成一个新的表,所用的关系运算______是______。
骨髓增生活跃,正常幼红细胞难见,粒红比值明显增高,见巨大原始红细胞是其突出特点。该细胞圆形或椭圆形,直径、形态特征与正常原始红细胞相似,粒系和巨核细胞系大致正常。这种骨髓象最可能见于下列哪种疾病
在图示R、L、C并联正弦交流电路中,各支路电流有效值I1=I2=I3=5A,则总电流,的有效值应为()。
企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的,分配时可以借记的账户包括()。
买卖合同是()。
信任,是一种简化复杂性的机制,也是对冲风险的途径。在一个没有信任的社会里,个体的权利很难得到尊重,权利的边界也很难__________。由于滥用个人权利,社会难免会沦为“你死我活”的角斗场。背信弃义的行为也很难受到法律和道德的__________,个体之间
“宁可错抓十个好人。也不放过一个坏人”和“宁可错放十个坏人。也不错抓一个好人”两种观点。你同意哪一个?请说明理由。
(2012年广东.67)从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
最新回复
(
0
)