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  3. 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2015年)

公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2015年)

admin2018-06-08  42
问题 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为(  )元。(2015年)
选项 A、500
B、700
C、800
D、1000
答案A
解析 标准1(劳动者当月工资的80％)：2500×80％=2000(元)，标准2(最低工资标准)为1800元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2000元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2500—2000=500(元)。
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