欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的

admin2021-12-07 94

问题欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式，整个薪酬体系存在26个级别，员工如果想要获得较高水平的收入，只有通过职位晋升来实现。今年。公司计划借助外部咨询公司的力量，对整个薪酬体系进行大胆改革，拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。请结合本案例回答以下问题：
宽带薪酬体系的设计，包括哪些基本的步骤?

选项

答案①理解企业战略。 ②整合岗位评价。 ③完善薪酬调查。 ④构建薪酬结构。 ⑤加强控制调整。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/RYbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

作为职业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和()。

消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(2008年5月三级真题)

劳动力市场的基本功能是()

()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()。

患者，女，36岁，已婚。已确诊为子宫肌瘤，症见带下绵绵，畏寒怯冷，四肢不温，遇寒则小腹疼痛，舌暗边有瘀斑，苔薄白，脉弦紧。治疗应首选

地下工程施工中，有高温、导电灰尘，且灯具离地面高度低于2．5m等情况下的照明，其电源电压最高为()。

根据《行政复议法》的规定，统计行政复议属于司法机关的活动。()

常见的“毒丸计划”有()。

甲公司拥有一项新型烘干机的发明专利权，乙公司对此加以改进后获得重大技术进步，并取得新的专利权，但其专利之实施有赖于甲公司专利的实施，双方对此未能达成实施许可协议。对此下列表述正确的有()。

（）是突发事件管理结构体系的支撑。

Personalityistoalargeextentinherent——A-typeparentsusuallybringaboutA-typeoff-spring.Buttheenvironmentmustalsoh

Australiaprovidestheonlyseparate,______laboratoryinwhichdramaticQuaternaryextinctionoccurred.

Oncetheydecidedtohavechildren,MiShelandCarlMeissnertackledthenextbigissue:Shouldtheytrytohaveagirl?Itwas