首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
某种产品的市场需求曲线为:P=12一Q,企业的成本函数为:C(Q)=Q2。 (1)如果该企业以竞争者行事,均衡产量和价格各为多少? (2)如果该企业以垄断者行事,均衡产量和价格各为多少?
某种产品的市场需求曲线为:P=12一Q,企业的成本函数为:C(Q)=Q2。 (1)如果该企业以竞争者行事,均衡产量和价格各为多少? (2)如果该企业以垄断者行事,均衡产量和价格各为多少?
admin
2019-06-01
74
问题
某种产品的市场需求曲线为:P=12一Q,企业的成本函数为:C(Q)=
Q
2
。
(1)如果该企业以竞争者行事,均衡产量和价格各为多少?
(2)如果该企业以垄断者行事,均衡产量和价格各为多少?
选项
答案
(1)如果该企业以竞争者行事,均衡时:有P=MC,即12一Q=Q→Q=6,从而P=12—6=6。 (2)如果该企业以垄断者行事,利润函数为:π=(12一Q)Q一[*]Q
2
。 利润最大化条件为:[*]=12—3Q=0。 解得:Q=4,P=12—4=8。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/QJTR777K
本试题收录于:
管理经济学题库经管类分类
0
管理经济学
经管类
相关试题推荐
对于关心未来晋升的员工来说,促使其提高生产率的主要动力有()。
事业单位工作人员的考核制度重点考核()。
企业可以在劳动合同中约定掌握企业商业秘密的员工终止劳动合同后不超过(),不得生产、经营同类产品或到业务有竞争关系的单位任职。
企业的劳动纪律和规章制度必须经()通过,方可生效。
关于有效的评价体系说法错误的是()。
下列关于行为观察法的优点,正确的是【】
人力资源战略规划可以在人力资源战略目标下,通过计划把资源集中到与企业目标一致的产品和服务中,还能通过计划的制定、实施和评估、反馈,保障政策的连续性与一致性。这表明人力资源战略规划【】
在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是【】
针对具体的部门、岗位层次或岗位类别,在现有人员的基础上通过计算流人量和流出量来预测未来的供给的人力资源供给预测方法是【】
随机试题
如何运用SBA的运行规则和战略主体、战略关系、战略关键分析法?
临产4小时,宫缩25~35秒,间隔4~5分钟,胎儿140次/分,先露浮,突然破水,羊水清亮,查宫口开大1cm,下列哪些处理是恰当的
关于自首,下列哪一选项是正确的?
关于项目方案净现值与基准收益率关系的说法,正确的是()。
在编制机械台班使用定额时,不可避免的中断时间包括()。
报关员的记分周期从每年()。
某6年期零息债券面值100元,发行价格为76元。另一信用等级相同的6年期付息债券,面值1000元,票面利率6%,每年付息,则其发行价格为()元。
以下哪些是声誉风险管理中应强调的内容?()
上市公司的行为被认定为虚假陈述行为后,某投资人在基准日之前卖出持有证券的,其投资差额损失的计算方式是()。
两个不透明的布袋A和B里面各放着6个球,其中,布袋A中的球有3个标为数字1.2个标为数字2,1个标为数字3;而布袋B中的球分别标为1、2、3、4、5、6。若某人分别从布袋A和B里取一个球,这两个球的数字之和不大于3的概率是多少?
最新回复
(
0
)