首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
跨国公司适用的组织设计原则是( )。
跨国公司适用的组织设计原则是( )。
admin
2022-07-19
43
问题
跨国公司适用的组织设计原则是( )。
选项
A、以工作和任务为中心的组织设计原则
B、以成果为中心的组织设计原则
C、以关系为中心的组织设计原则
D、以成本为中心的组织设计原则
答案
C
解析
以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Oh6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同管理制度的内容包括()。
下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是()。
通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括()。
培训评估方式的设计方式包括()。
()是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定
自去年以来，某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难，今年年初，公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议，主要理由是：推行该制度不但有利于稳定员工队伍，减少人才流失，更有利于有效控制人工成本，使员工与公司携手合作共渡难关。对此，公司专门召开董事会
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评
随机试题
常用的麻疹的诊断实验是
治疗糖尿病阴虚虚热证，应首选治疗糖尿病气阴两虚证，应首选
选择性作用于β1受体的药物是（ ）。
诺斯等学者认为，金融创新就是()。
金融界有一句至理名言“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，对这句话的正确理解是()。
通过______可恢复被误删除的文件或文件夹。
简述刑事责任的概念和特征。
______drewthedailylifeofupperclasses?______witnessedtheriseofWumenpaintingschool?
LettheGamesBegin:WinterOlympics2006StartinTurinTheWinterOlympicGamesopenFebruarytenth.Anestimatedtwothou
A、16.61feet.B、20.11feet.C、56.16feet.D、61.72feet.D
最新回复
(
0
)
