企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括( )。

admin2021-12-09 71

问题企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括( )。

选项 A、信息提供
B、信息收集
C、检查核对
D、信息加工

答案A

解析企业劳动关系调整信息系统的设计主要包括信息需求分析、信息收集与处理和信息提供。其中，信息收集与处理的内容包括：①信息收集。直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息。②检查核对。信息收集过程中，要对信息进行检查、核对，剔除可能存在的错误，确定信息来源的可靠性和内容的真实性。③信息加工。按照规定的方法和要求对信息进行加工整理，建立存储检索系统。④传输。明确规定信息传输渠道、信息传输载体和传输时间。

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企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括( )。

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以提高培训对象的综合能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有()。

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。

分析培训需求要重点()。

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是()。

社会保险特征不包括()。

下列说法正确的是()。

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

关于砌筑沟道施工的说法，正确的有()。

地面水自净作用中最重要和最活跃的净化是

A．CEAB．p-ANCAC．c-ANCAD．ASCA

A、鞣质B、胆汁酸C、马钱子碱D、银杏内酯E、补骨脂内酯属于香豆素类的是

关于软膏剂质量的正确表述为

标线长度的允许偏差为(　　)mm。

使用中小型计算机和网络化会计软件的单位，应设立电算化主管岗位。()

资产证券化

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