简述平衡计分卡的概念和特点。

admin2013-08-01 84

问题简述平衡计分卡的概念和特点。

选项

答案(1)平衡计分卡(the balanced score card，简称BSC)是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系，它是一种绩效管理的工具，将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。平衡计分卡从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决有效的企业绩效评价和战略的实施这两个关键问题。 (2)平衡计分卡的特点 ①平衡计分卡是一个核心的战略管理与执行的T具，它的主要目的是将企业的战略转化为具体的行动，以创造企业的竞争优势。 ②平衡计分卡是一种先进的绩效衡量的工具，将战略分成四个不同维度的运作目标，并依此四个维度分别设计适量的绩效衡量指标，从而更有利于企业进行全面系统的监控，促进企业战略与远景的目标达成。 ③平衡计分卡是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式。平衡计分卡透过四个不同的维度，将比较抽象难以表达的公司战略用简单明确的语言表达出来，使各个部门和各个岗位的目标同企业的战略目标达成一致，共同为企业战略目标的实现而努力。 ④平衡计分卡也是一种理念十分先进的“游戏规则”，即一种规范化的管理制度。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师

某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%，则劳动分配率是()。

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。

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尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

岗位设置的基本原则是()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。

女性，50岁。发热咳嗽、咳痰3周，近1周来咳大量脓性臭痰，量约300rnl／日。体检：T40℃，右下肺叩呈浊音，可闻及湿啰音，杵状指(+)。应考虑的诊断为

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下列不属于软件工程3个要素的是(　　)。

有以下程序：main(){chark;inti;for(i=1;i＜3;i++){scanf("%c",&k);switch(k){case’0’:printf("another\n"

WhatkindofroomdoesWilliamWoodswant?

YouwillheararadiopresenterinterviewingabusinessmancalledBobSeelert.Foreachquestion(23-30),markoneletter(A,

【S1】【S9】

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