首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
个体水平压力管理的主要策略不包括( )。
个体水平压力管理的主要策略不包括( )。
admin
2022-06-23
57
问题
个体水平压力管理的主要策略不包括( )。
选项
A、压力源导向
B、压力反应导向
C、压力思维导向
D、个性导向
答案
C
解析
从个体角度来看，压力和紧张可针对其内在机制的环境、反应及个性三方面导向来进行管理。个体水平压力管理的主要策略包括：①压力源导向；②压力反应导向；③个性导向。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/O9nv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
吴某是某物流公司的货运司机，自2014年1月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2015年2月8日，物流公司要求吴某提供医院开具的病假证明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月。
谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2015年11月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希
下列关于劳动争议的说法正确的有()。
企业组织结构整合的目的主要在于()。[2013年11月二级真题]
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
()不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总是等到人才流失后才开始招聘人才，对于人才不到位，以及人员
G企业正在进行绩效考评，图4—4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
岗位设置的基本原则是()。(2005年11月二级真题)
随机试题
直线()
诊断呼吸道异物的重要依据
关于子宫下段，下述哪项不正确
维生素B2参与组成的辅酶是
钢筋弯制前采用冷拉法进行调直时，()钢筋的冷拉率不得大于2％。
在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应弄清()
Globalwarmingisalreadycuttingsubstantiallyintopotentialcropyieldsinsomecountries—tosuchanextentthatitmaybea
TheAmericandefinitionofsuccessislargelyoneofacquiringwealthandahighmaterialstandardofliving.Itisnotsurprisi
Thereisnownodoubtthattheworldisgettingwarmer.DatafromboththeSouthernandNorthernHemispheres(地球的半球)showsa(n)【C1
WhatYouriPadKnowsAboutYouA)You’vefinallyfinishedthebookyourco-workerrecommended,sowhattoreadnext?Ifitis5a
最新回复
(
0
)
