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长期以来,某跨国公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考
长期以来,某跨国公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考
admin
2013-05-31
83
问题
长期以来,某跨国公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正,并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务,下班时对照复查,对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发,提高员工自身的不足。
对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。
选项
A、激发管理者与员工之间的矛盾
B、降低了员工对完成任务的信心
C、提高员工的自我效能感
D、及时发现工作中所存在的问题
答案
C,D
解析
辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望,至少应考虑两个关键变量,即员工的预期绩效和自我效能感。绩效监控与绩效辅导是相辅相成的,监控是为了更好地辅导,只有把监控做到位,才能更好地实施绩效辅导。同样,在辅导的过程中,还可以发现监控过程中没有发现的问题,做到及时发现与及时解决。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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