某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。

admin2013-08-01 84

问题某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。
请指出其中存在的问题，并说明为什么。

选项

答案该企业薪酬结构存在的问题有： (1)基本工资与激励薪酬的设计不合理。办公室普通职员的基本工资所占比重太低，短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重则过大，尤其是后者；高层直线管理人员的基本工资所占比重太高，短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重均过低。 (2)以岗位评价结果来确定其基本工资，具有相当大的主观性。管理职位更强调非数量因素，管理人员尤其是高级管理人员的绩效更明显地与组织的成果紧密联系。短期激励薪酬和长期激励薪酬双低的消极后果是高层管理人员既不关心企业的近期经营状况，也不关心长期的可持续发展。 (3)办公室普通职员的工作绩效难以通过客观的指标来衡量。办公室普通职员激励薪酬太高的消极后果是其过分关注与绩效指标直接相关的工作任务而忽视其他同样重要的日常工作，且容易使其产生工作不安全感。 (4)容易导致外部不公平。从目前的实际情况看，管理人员尤其是高级管理人员的报酬通常更倾向于强调绩效奖金，并且后者的长期激励薪酬的比重要日月显高于前者，违反这种现实容易产生外部不公平。

解析

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某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()不属于福利管理的主要内容。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。

()的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。

()属于人力资源的一般特点。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。

绩效考评的类型有()。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

企业目标管理的特点主要包括()。

系统的静态加速度误差系数Ka的定义式为【】

最基本的国际社会行为准则有()。

成人出现大便隐血阳性时，消化道出血量至少大于

关于木材力学性质的结论，错误的是()。

按照我国目前的有关规定，工程承包合同在()万元以下的可以实行工程价款每月月中支付，竣工后一次结算。

下列关于和解的表述中，符合企业破产法律制度规定的有()。

下列行为不得开具增值税专用发票的是()。

英雄人物在历史发展中有重要作用，所以英雄人物是历史的创造者。()

小白所在班级共有学生30名，在一次考试中他的物理成绩为80分，班内排名第5，则他的分数所占的百分等级为

Havingnomoneybut______toknow,hesimplysaidhewouldgowithoutdinner.

某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。 请指出其中存在的问题，并说明为什么。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()不属于福利管理的主要内容。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。

()的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。

()属于人力资源的一般特点。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。

绩效考评的类型有()。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

企业目标管理的特点主要包括()。

系统的静态加速度误差系数Ka的定义式为【】

最基本的国际社会行为准则有()。

成人出现大便隐血阳性时，消化道出血量至少大于

关于木材力学性质的结论，错误的是()。

按照我国目前的有关规定，工程承包合同在()万元以下的可以实行工程价款每月月中支付，竣工后一次结算。

下列关于和解的表述中，符合企业破产法律制度规定的有()。

下列行为不得开具增值税专用发票的是()。

英雄人物在历史发展中有重要作用，所以英雄人物是历史的创造者。()

小白所在班级共有学生30名，在一次考试中他的物理成绩为80分，班内排名第5，则他的分数所占的百分等级为

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某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。