狭义的人力资源规划不包括( )。

admin2013-09-25 46

问题狭义的人力资源规划不包括( )。

选项 A、人员配备计划
B、人员晋升计划
C、人员补充计划
D、人员培训计划

答案D

解析狭义的人力资源规划，特指企业人员规划，按照年度编制的计划主要有：①人员配备计划：企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)，以实现企业内部人员的最佳配置。②人员补充计划：企业根据组织运行的实际情况，对企业中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。③人员晋升计划：企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。
可以用口诀帮助记忆：规划内容分狭广，狭义要有配补升，广义还有六计划，培薪涯老助卫安。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/NHIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

狭义的人力资源规划不包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是()

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120％，出勤率90％，废品率8％。该工种的定员人数为()人。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

在正式面试阶段，面试考官应该()。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。

面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。

()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

以潜在的侵权人为被保险人所设计的一种责任保险，其保险标的为被保险人对第三人所负的赔偿责任，该保险为哪种产品保险?

A胰岛素B磷脂类C单室脂质体D热敏感性药物E微球逆相蒸发法适合于包封

下列哪项Coombs试验阴性

A．不得采用附赠礼品销售方式B．可以采用附赠药品销售方式C．对药品购买和使用进行指导D．佩戴标明其姓名等内容的胸卡E．不得采用开架自选的销售方式营业时间内在岗的执业药师应()

关于电力架空线路架设及试验的说法中，正确的有()。

《蛮书》

劳动力商品最重要的特征是

以下选项中非法的字符常量是()。