人员录用效益的计算公式为( )。

admin2017-02-23 71

问题人员录用效益的计算公式为( )。

选项 A、人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B、人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C、人员录用效益被选中人数／选拔期间的费用
D、人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用

答案D

解析成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：①招聘总成本效益分析：总成本效益=录用人数／招聘总成本；②招募成本效益分析：招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用；③人员选拔成本效益分析：选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；④人员录用成本效益分析：录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用。

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人员录用效益的计算公式为( )。

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()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

员工绩效考评的基本程序包括()。

管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的()。

从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。

人员安排是人员试用的开始，一般试用期是()。

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。

在所有招聘媒体中，()是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。

决策树的构成要素包括()。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

冷却时，金属的实际结晶温度总是()理论结晶温度。

在Word2003中，“常用”工作栏上的“格式刷”是一个很有用的排版功能按钮，为了连续地多次复制同一格式，应＿＿＿＿＿＿。

根据创造程度不同，把随意想象分为和。

痢疾杆菌的主要致病因素是：

A．200～500U／mlB．150U／mlC．2500U／mlD．0．25mg／mlE．500μg／ml头孢菌素类皮试液的剂量为

组内变异离均差平方和为组间自由度为

基金募集失败，基金管理人应当自募集届满后()日内返还投资者已缴纳的款项，并加计银行同期存款利息。

A.solidB.madeupofC.equalD.fillsE.describingF.vaporG.thereforeH.fundamentalI.elementaryJ.distinguished

人员录用效益的计算公式为( )。

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()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

员工绩效考评的基本程序包括()。

管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的()。

从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。

人员安排是人员试用的开始，一般试用期是()。

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。

在所有招聘媒体中，()是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。

决策树的构成要素包括()。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

冷却时，金属的实际结晶温度总是()理论结晶温度。

在Word2003中，“常用”工作栏上的“格式刷”是一个很有用的排版功能按钮，为了连续地多次复制同一格式，应＿＿＿＿＿＿。

根据创造程度不同，把随意想象分为______和______。

痢疾杆菌的主要致病因素是：

A．200～500U／mlB．150U／mlC．2500U／mlD．0．25mg／mlE．500μg／ml头孢菌素类皮试液的剂量为

组内变异离均差平方和为组间自由度为

基金募集失败，基金管理人应当自募集届满后()日内返还投资者已缴纳的款项，并加计银行同期存款利息。

A.solidB.madeupofC.equalD.fillsE.describingF.vaporG.thereforeH.fundamentalI.elementaryJ.distinguished

根据创造程度不同，把随意想象分为和。