( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

admin2017-02-24 51

问题 ( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

选项 A、总体加权
B、局部加权
C、内部加权
D、外部加权

答案A

解析总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权，包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低。由此可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Y7ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为()。

劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。在此意义上，劳动关系常被称为()。

公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原则，主要包括()等。

考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()。

对公司高层人员考评的主要内容是()。

绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循()的标准。

在绩效管理中，一般以()的考评为主。

()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A．右心室容量负荷增加B．左心室容量负荷增加C．右心室阻力负荷增加D．左、右心室容量负荷均增加E．左、右心房容量负荷均增加房间隔缺损的主要病理生理改变是

下列关于溶剂一非溶剂法制备微型胶囊的叙述中错误的是()

颅前窝骨折最易损伤的脑神经是

狭义的德育是指__________。