( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

admin2021-12-10 58

问题 ( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

选项 A、课堂培训
B、现场培训
C、业余自学
D、情景模拟

答案B

解析现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。

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企业人力资源管理师四级理论知识

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( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

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塔尔德在《模仿律》中指出，“个体对本土文化及其行为方式的模仿与选择，总是优于外域文化及其行为方式”，这被称为（）。

检验一个测验的效标效度的评估方法有（）。

新行为主义者托尔曼(1886～1959)提出刺激和反应之间，即实验变量和行为变量之间存在一个“（）”，这就是有机体的内部因素。

分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有()。

关于需要，正确的说法包括()。

不规范的合同条款有可能带来的负面影响主要包括()。

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把个体已有的知识经验用于解决作业或实际生活中的问题，指的是()

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把个体已有的知识经验用于解决作业或实际生活中的问题，指的是()

冒泡排序在最坏情况下的比较次数是

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