2. 职业资格
  3. 员工的持股计划( )

员工的持股计划( )

admin2021-11-02  41
问题 员工的持股计划(    )
选项 A、有现金支付和延迟支付两种形式
B、是基于部门范围的激励薪酬方案
C、企业在推行时要考虑员工的购买能力
D、可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金
E、能够提高员工的工作积极性，更关心公司的经营和发展
答案 C,D,E
解析 员工持股制度的设计分类：
    (1)福利分配型员工持股：这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与，因此往往不需要个人作出长期决策。福利性质的员工持股一般也没有集中运用员工的投票权，即参与权。福利性员工持股与其他福利没有本质的区别，而企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性。
    (2)风险交易型员工持股：这种类型的员工持股一般需要个人有所付出，是劳资交易行为，需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性，而缺少短期获利的意向性，员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效，则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。
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