首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉,请代他分析下列问题:(假定你就是一名人力资源主管) 人力资源管理有哪些特征需要注意?( )
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉,请代他分析下列问题:(假定你就是一名人力资源主管) 人力资源管理有哪些特征需要注意?( )
admin
2013-09-10
88
问题
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉,请代他分析下列问题:(假定你就是一名人力资源主管)
人力资源管理有哪些特征需要注意?( )
选项
A、双重性
B、能动性
C、可变性
D、时效性
答案
A,B,C,D
解析
与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征:①人力资源具有双重性,人力资源既具有生产性,又有消费性;②人力资源具有能动性,人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力;③人力资源具有时效性,表现为人的脑力和体力,与人的生命周期紧密相连;④人力资源具有社会性,人的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响;⑤人力资源具有可变性,而人在劳动过程中会因心理状态的不同而影响劳动的效果。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/LXs0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
由于经济结构方面的因素变动而引起物价总水平上涨的通货膨胀是( )通货膨胀。
“鞭打快牛”是( )财政管理体制的负效应。
商业银行进行经营管理的原则包括()。
科斯定理认为,外部性之所以存在并且导致资源配置失当,在多数情况下是因为()。
关于帕氏指数,下列说法中错误的是()。
适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式是()。
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是()。
关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是()。
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
随机试题
患者,男性,32岁,遭遇车祸,双下肢被侧翻车辆压伤长达3小时,经抢救解除压迫,双下肢有肿胀、疼痛,4小时后突然出现尿少,尿比重低,尿中未见血液。目前最重要的处理措施是
下列关于蒸发浓缩的论述错误的是
根据《工伤保险条例》,工伤申请和认定应当符合有关规定,这些规定有()。
对于一些使用功能多、面积大、建筑长度长的建筑,如L形、U形口形建筑,当其沿街长度超过(),或总长度大于()时,应在适当位置设置穿过建筑物的消防车道。
商业银行在实施限额管理的过程中,除了要制定交易限额、风险限额和止损限额外,还需要制定并实施合理的()和处理程序。
()不是考评表格再检验的内容。(2006年11月二级真题)
智力的群体差异包括【】
为严明纪律,树立公安队伍良好形象,(),公安部发布了加强公安机关内部管理的“五条禁令”,对公安机关内部管理提出了更明确的要求。
Aman’s______isbestwhenhecanforgethimselfandanyreputationhemayhaverequiredandcanconcentratewhollyonmakingt
Whatdoesthisstatementimply?
最新回复
(
0
)