( )不是考评表格再检验的内容。(2006年11月二级真题)

admin2013-08-05 38

问题 ( )不是考评表格再检验的内容。(2006年11月二级真题)

选项 A、考评指标相关性检验
B、考评标准准确性检验
C、考评表格的简易程度检验
D、考评方法的成本检验

答案D

解析考评使用表格的再检验包括：①考评指标相关性检验；②考评标准准确性检验；③考评表格的复杂简易程度检验。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/BFIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

以下不属于企业定员的内部环境的是()。
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
薪酬的货币形式包括()。
()属于对员工进行管理的制度。
()是培训管理的首要制度。
J某是一家著名证券公司的高级管理人员，他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上，你认为()。
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()
以下属于管理岗位培训规范内容的是()
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。
针对()的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价交换思考等培训方法。

随机试题

资源管理的基本要素主要包括物料与资产管理、资金财务计划与管理、信息管理、人力资源开发与管理等。()
某县公安局未经核实即以李某涉嫌诈骗为由采取刑事拘留措施，但事后发现李某并无诈骗的犯罪事实，故撤销刑事拘留，释放李某。据此，李某要求县公安局予以赔偿。县公安局决定不予赔偿；李某申请复议，复议机关决定维持县公安局的决定。在此情形下，下列哪项说法正确?(
2009年2月10日，王某因涉嫌诈骗被县公安局刑事拘留。2月24日，县检察院批准逮捕王某。4月10日，县法院以诈骗罪判处王某三年有期徒刑，缓期二年执行。5月10日，县公安局根据县法院变更强制措施的决定，对王某采取取保候审措施。王某上诉，6月1日，市中级法院
电流互感器额定一次电流宜按正常运行的实际负荷电流对S级达到额定值的()。
某建设项目污水排入一中型河流，现状调查范围为排污口上游1km至下游4km，河流水深10m，河宽30m，依据《环境影响评价技术导则—地面水环境》，该河流水质取样点的布设数量至少为()。
在我国现阶段存在雇佣劳动关系的经济成分是()。
案例一在一节小学科学课上，张老师正在讲有关天气方面的知识，忽然，有学生兴奋地喊道：“哇，好漂亮的光环啊!”同学们立刻把目光移到了窗外，原来，太阳周围出现了一圈美丽的日晕。张老师见状，灵机一动，问：“大家知道那是什么吗?”“是彩虹!"“不对，是一种
设f(x)在[a，b]上有二阶导数，且f’’(x)≤0．证明
(2006年)设在上半平面D={(x，y)|y＞0)内，函数f(x，y)具有连续偏导数，且对任意的t>0都有f(tx，ty)=t-2f(x，y)。证明：对D内的任意分段光滑的有向简单闭曲线L，都有
避暑

最新回复(0)

( )不是考评表格再检验的内容。(2006年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

以下不属于企业定员的内部环境的是()。

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

薪酬的货币形式包括()。

()属于对员工进行管理的制度。

()是培训管理的首要制度。

J某是一家著名证券公司的高级管理人员，他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上，你认为()。

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()

以下属于管理岗位培训规范内容的是()

()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。

针对()的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价交换思考等培训方法。

资源管理的基本要素主要包括物料与资产管理、资金财务计划与管理、信息管理、人力资源开发与管理等。()

电流互感器额定一次电流宜按正常运行的实际负荷电流对S级达到额定值的()。

某建设项目污水排入一中型河流，现状调查范围为排污口上游1km至下游4km，河流水深10m，河宽30m，依据《环境影响评价技术导则—地面水环境》，该河流水质取样点的布设数量至少为()。

在我国现阶段存在雇佣劳动关系的经济成分是()。

设f(x)在[a，b]上有二阶导数，且f’’(x)≤0．证明

(2006年)设在上半平面D={(x，y)|y＞0)内，函数f(x，y)具有连续偏导数，且对任意的t>0都有f(tx，ty)=t-2f(x，y)。证明：对D内的任意分段光滑的有向简单闭曲线L，都有

避暑