( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

admin2021-12-09 75

问题 ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

选项 A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、加权选择量表法

答案C

解析行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不(1分)、偶尔(2分)、有时(3分)、经常(4分)、总是(5分)。

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( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织人厂教育、组织车间教育和()。

人力资源配置的主要原理有()。

用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

需求不足性失业具体表现形式为()。

货币工资的影响因素有()。

入职培训制度的主要内容和条款包括()。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

()属于人力资源的一般特点。

目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。

简述角色扮演法的优缺点。

下列不是筛窦癌的临床表现的是

确诊症状不典型的哮喘需要下述试验结果，除了

A．急性肾炎B．单纯性肾病C．肾炎性肾病D．肾衰竭E．心力衰竭指凹性水肿、选择性蛋白尿见于

混凝土强度愈低，则塑性变形愈大，回弹值愈大。()

公司在制定股利政策时要与其所处的发展阶段相适应，下列说法不正确的是()。

消费者权益保护法的基本原则，是指贯穿于消费者权益保护立法、司法以及消费活动的基本准则，它集中反映了在市场经济条件下，全社会保护消费者权益的指导思想和根本宗旨。()

二十世纪中国社会发生的第一次历史性巨变是(　　)

1938年10月，日军在对国民党政府采取政治诱降为主、军事打击为辅的方针，开始实施的战略是()

MakingandWritingWordsI.AbriefintroductionA.Makingwordsisconceptuallyanengagingandeffectiveinstructionaltask.

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