没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。

admin2016-11-22 37

问题没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。

选项 A、比率量表
B、等距量表
C、等级量表
D、名称量表

答案B

解析按照测量水平的不同，考评量表可以分成以下四类：名称量表、等级量表、等距量表、比率量表。A项，比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。B项，等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。即根据事物的性质和特点，以及分派原则，这时量表的各个部分的单位是相等的，但没有绝对的零点。C项，等级量表是指在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类，但是根据事物的特性和分类原则，这时量表上每一个类别只具有序列性，因而指派给每一类别的数字就具有等级或序列的特性，但不表示数与数之间的差距是相等的。D项，名称量表是指根据一般原则指派给事物某一类别(特征)的数字或其他标志，仅仅是符号或称呼，没有任何数量大小的含义。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/KxIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

劳动保护费用的分类包括()。

制定劳动纪律应当符合()的要求。

从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

劳动法的首要原则是()。

培训效果信息的收集方法包括()。

以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()。

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。

简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题]

以下关于行为观察法的表述，不正确的是()。

耙吸挖泥船开挖软黏土宜选用的耙头是()。

在PowerPoint2003中，不能打印出的内容是__________。()

Ⅱa型高脂蛋白血症患者，通过实验室血脂检查，其血脂变化应为

某一桩基矩形承台的混凝土强度等级为C25，柱截面尺寸0.4m×0.4m，承台尺寸2600mm×2600mm，承台高900mm，h0＝850mm，采用9根预制桩，桩截面300mm×300mm，布置如15题图所示，柱传下的竖向荷载设计值F＝3600kN，承台采

20世纪70年代末期和80年代初期，国际上已有项目管理信息系统的商业软件，项目管理信息系统现已被广泛地用于业主方和施工方的项目管理。应用项目管理信息系统的主要意义有()。

企业在向客户提供商业信用时应注意()。

根据智利的法律，所有新房屋的制造都必须按照严格的建筑程序和监督流程进行，建筑物在开建之前_____地必须由专业机构负责设计，因为对房屋防震的要求极高，所以智利在建筑的每一个环节上都_，不敢有丝毫的________。依

齐次线性方程组只有零解，则λ应满足的条件是__________．

(05年)微分方程xy’+2y=3xlnx满足y(1)=的解为______．