( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

admin2017-02-23 63

问题 ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

选项 A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、加权选择量表法

答案C

解析行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

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现代人力资源管理的内容应()。

折扣折让定价策略包括()。

市场营销是企业经营管理的()。

决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是()。

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报的内容必须包括()。

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在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是()。

企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。

设(X，Y)的联合密度函数为f(x，y)＝求fX|Y(x|y)．

下列关于封闭楼梯间平面布置要求的表述，错误的是()。

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领队备案信息不包括()。

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Therearemanywaystolearnaboutpeopleofotherlands.OnewayistostudytheclothingotherpeoplewearForthousandso

Thestoryofthe【S1】Titaniccontinuesto【S2】peopletodaypartlybecauseofthe1998Hollywoodmovies,Titanic.Peopl

( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

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折扣折让定价策略包括()。

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企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报的内容必须包括()。

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。

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