关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。

admin2017-02-23 78

问题关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。

选项 A、尽量满足员工的需求
B、支付相当于员工工作价值的薪酬
C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案A

解析目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括()。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

社会学习理论的创始人是()。

渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

劳动卫生规程不包括()。

下列只由企业缴纳费用的是()。

()不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

要素计点法的操作步骤如下()。

卧位腰椎穿刺，脑脊液压力正常值是

药用部位为带叶茎枝的药材是()。

政府资金的投入方式有()。

某计算机公司总经理口头答应某建筑公司以5000元的价格购买50台A型计算机的要求，但数天后又以当时没有签订合同书为由拒绝履行口头承诺。以上事实应认定为(　　)。

客户开户时，理财师可以协助客户填写一份类似《客户信息采集表》，内容可包括()。

按照行业惯例，某企业给客户的信用期间为35天，该企业从供应商取得的信用期间为25天，这时企业应根据企业现金的()需要来筹措10天的周转资金。

中国特色社会主义法治体系包括（）。

只要行为人违反了社会规范而没有履行相应的义务，都是刑法上的危害行为。

(12)设A=(Ⅰ)计算行列式｜A｜；(Ⅱ)当实数n为何值时，方程组Ax=β有无穷多解，并求其通解．

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。

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企业人力资源管理师

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括()。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

社会学习理论的创始人是()。

渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

劳动卫生规程不包括()。

下列只由企业缴纳费用的是()。

()不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

要素计点法的操作步骤如下()。

卧位腰椎穿刺，脑脊液压力正常值是

药用部位为带叶茎枝的药材是()。

政府资金的投入方式有()。

某计算机公司总经理口头答应某建筑公司以5000元的价格购买50台A型计算机的要求，但数天后又以当时没有签订合同书为由拒绝履行口头承诺。以上事实应认定为( )。

客户开户时，理财师可以协助客户填写一份类似《客户信息采集表》，内容可包括()。

按照行业惯例，某企业给客户的信用期间为35天，该企业从供应商取得的信用期间为25天，这时企业应根据企业现金的()需要来筹措10天的周转资金。

中国特色社会主义法治体系包括（）。

只要行为人违反了社会规范而没有履行相应的义务，都是刑法上的危害行为。

(12)设A=(Ⅰ)计算行列式｜A｜；(Ⅱ)当实数n为何值时，方程组Ax=β有无穷多解，并求其通解．

某计算机公司总经理口头答应某建筑公司以5000元的价格购买50台A型计算机的要求，但数天后又以当时没有签订合同书为由拒绝履行口头承诺。以上事实应认定为(　　)。