按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2012年11月二级真题]

admin2017-03-06 58

问题按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2012年11月二级真题]

选项 A、权利争议
B、利益争议
C、个别争议
D、集体争议
E、团体争议

答案A,B

解析按照劳动争议的性质划分：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。

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按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2012年11月二级真题]

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企业人力资源管理师

()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

企业管理资源状况分析的内容不包括()。[2013年5月二级真题]

人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]

在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

行为观察法也称()。

一个优秀团队的表现是()

领导行为的权变理论包括()

人力资源费用支出控制的原则有()

()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

不属于生理性血沉增快的是

患者小便极少，甚至无尿，胸闷心悸，心前区疼痛，神志昏蒙，恶心呕吐，四肢欠温，痰壅盛，苔白腻，脉沉缓，其治则是

人体内醛固酮分泌增多可引起

公司清算组的职权包括(　　　)。

具有下列特征的企业中，容易在经济危机中发生倒闭的有()。

根据皮亚杰的认知发展阶段理论，标志“守恒”观念形成的是()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

社会主义本质理论是对科学社会主义的重大发展，具有重大的理论和实践意义，表现在()

ReadthearticlebelowabouthighwaysintheUnitedStates.ChoosethebestwordorphrasetofilleachgapfromA,B,CorDon

Themanagerpromisedtopaythemwellandinreturnhewouldexpecttheirloyaltyand______.

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企业管理资源状况分析的内容不包括()。[2013年5月二级真题]

人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

行为观察法也称()。

一个优秀团队的表现是()

领导行为的权变理论包括()

人力资源费用支出控制的原则有()

()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

不属于生理性血沉增快的是

患者小便极少，甚至无尿，胸闷心悸，心前区疼痛，神志昏蒙，恶心呕吐，四肢欠温，痰壅盛，苔白腻，脉沉缓，其治则是

人体内醛固酮分泌增多可引起

公司清算组的职权包括( )。

具有下列特征的企业中，容易在经济危机中发生倒闭的有()。

根据皮亚杰的认知发展阶段理论，标志“守恒”观念形成的是()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

社会主义本质理论是对科学社会主义的重大发展，具有重大的理论和实践意义，表现在()

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公司清算组的职权包括(　　　)。