首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
admin
2017-03-29
55
问题
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
选项
A、少而精原则
B、综合性原则
C、可比性原则
D、重要性原则
E、界限清晰便于测量的原则
答案
A,B,C,E
解析
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括:
①少而精的原则。岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。
②界限清晰,便于测量的原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义,使其内涵明确、外延清晰、范围合理。
③综合性原则。要素及其所属评价指标的设计,一定要符合“用尽量少的指标反映尽可能多的内容”的要求,将若干相近、相似的项目归结为同一个具有代表性的项目指标。
④可比性原则。在岗位评价指标体系的总体设计上,一定要坚持可比性原则,可比性体现在不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比,各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3sEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(),并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。
在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定馈效管理制度的()原则。
()在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
在职业活动中,讲诚信的意义在于()。
关于养老保险,说法不正确的是()。
在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。
在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括()。
随机试题
下列属于工作分析方法中问卷法的优点的是()
市净率
管弦乐幻想曲《荒山之夜》的作者是【】
A.清实热B.退虚热C.二者均是D.二者均非(2003年第99,100题)牡丹皮具有的功效是()(
定喘汤中清泄肺热的药物是
现有污染源无组织排放氮氧化物的监控浓度限值(监控点与参照点浓度差值)是()mg/m3.
水利工程质量事故分类中,对工程寿命有影响的事故是()。
“古之学者必有师”出自_______的《师说》。
甲、乙与丙就交通事故在交管部门的主持下达成《调解协议书》,由甲、乙分别赔偿丙5万元,甲当即履行。乙赔了1万元,余下4万元给丙打了欠条。乙到期后未履行,丙多次催讨未果,遂持《调解协议书》与欠条向法院起诉。下列表述正确的是
中国人自古就认为:“民以食为天。”中国是世界上最大的发展中国家,解决好众多人的吃饭问题是中国发展第一位的任务。长期以来,中国人民依靠自己的努力,成功解决了这个问题,为中国发展奠定了重要基础。这说明
最新回复
(
0
)