某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为l等，说明该员工超越了原定目标；如果评为4等，说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比

admin2015-05-24 67

问题某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为l等，说明该员工超越了原定目标；如果评为4等，说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比例很小，大部分员工都被评定为2等。
新的绩效考评制度规定，除了由各级主管做年终绩效考评外，员工还可以另外寻找6位同事，以匿名方式对他们进行考评，称之为“360度反馈”。
每年年初，员工都要在充分理解公司的业绩目标和本部门KPI的基础上，在主管的指导下制订自己的绩效计划，并列出自己在“实现业绩目标、执行方案和团队合作”这三个方面所需要采取的具体行动，这相当于员工与公司签订了一份绩效合同。
请您结合本案例，回答下列问题：
对该公司新的绩效考评制度进行剖析，说明其优点和不足。

选项

答案优点： ①简化了评定等级，更突出了对大多数员工的激励。 ②员工自始至终参与绩效计划的制订过程，增强了员工的自主性，提高了年度绩效计划的科学性和可行性。 ③使员工进一步明确了公司、部门以及自己在本年度内所应当达成的目标要求以及努力的方向。 ④突出了“行动”的重要性，积极倡导注重团队建设的个人承诺的企业文化。 ⑤根据管理人员的特殊性，采取了具有针对性的绩效管理新模式，通过有效的绩效管理，最大限度地调动各级主管的积极性和主动性。 ⑥新的绩效管理模式更有利于促进各级员工的成长和发展。不足： ①由于计划目标是根据具体情况确定的，各个部门乃至各个岗位员工的绩效水平，难以横向进行比较。 ②容易造成分配上的不公平。大部分员工被评定为2等，会导致绩效优异的部门认为不公，因为部门主管会认为本部门得2等的人要多一些；而对绩效差的部门，也拿到同样比例的2等，也造成分配上的不公平。 ③从考评者的角度看，以各级主管考评为主是科学合理的，由员工自己另外寻找6位同事，进行所谓的“360度反馈”，具有片面性和盲目性，会直接影响考评结果的信度和绩效。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Jqbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()属于人力资源开发的内容。

()是人力资源开发的根本目标。

分析工作绩效的差距的具体方法()。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。

作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有()。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然()、确定劳动合同的成本。

()是现代培训活动的首要环节。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这强化方式是()

缺氧伴二氧化碳潴留患者的给氧方法是()。

某妇女，G2P1，2年前行剖宫产术剖出一女婴。现前来妇科检查，其宫颈正常，宫颈外口形状应该呈

造成基础工程回填土密实度达不到要求的原因有()。

防范审计人员法律责任风险的对策有()。

《国务院办公厅关于改善农村人居环境的指导意见》确立的工作任务包括()。①规划先行，分类指导农村人居环境治理②突出重点，循序渐进改善农村人居环境③完善机制，持续推进农村人居环境改善

现在，在英国被诊断为疯狂压抑症而首次被收容住院的人比美国因此病而被收容住进公立和私人医院的人多9倍，尽管美国人口是英国的很多倍。以下哪项如果正确，能解释以上情况?

封建制“五刑”正式确立于(　　)。

在窗体中按下鼠标按钮，触发的事件是()。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()属于人力资源开发的内容。

()是人力资源开发的根本目标。

分析工作绩效的差距的具体方法()。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。

作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有()。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然()、确定劳动合同的成本。

()是现代培训活动的首要环节。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这强化方式是()

缺氧伴二氧化碳潴留患者的给氧方法是()。

某妇女，G2P1，2年前行剖宫产术剖出一女婴。现前来妇科检查，其宫颈正常，宫颈外口形状应该呈

造成基础工程回填土密实度达不到要求的原因有()。

防范审计人员法律责任风险的对策有()。

《国务院办公厅关于改善农村人居环境的指导意见》确立的工作任务包括()。①规划先行，分类指导农村人居环境治理②突出重点，循序渐进改善农村人居环境③完善机制，持续推进农村人居环境改善

现在，在英国被诊断为疯狂压抑症而首次被收容住院的人比美国因此病而被收容住进公立和私人医院的人多9倍，尽管美国人口是英国的很多倍。以下哪项如果正确，能解释以上情况?

封建制“五刑”正式确立于( )。

在窗体中按下鼠标按钮，触发的事件是()。

封建制“五刑”正式确立于(　　)。