2. 职业资格
  3. 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。

admin2020-01-14  60
问题 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者(  )。
选项 A、过去的工作经历
B、过去的工作背景
C、过去的实际表现
D、对未来表现的承诺
答案A
解析 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者过去的行为。一个人的行为是具有连贯性的。(1)应聘者过去的工作经历。(2)对特定行为所争取的行为模式。
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