首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是( )原则。
人职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是( )原则。
admin
2020-01-15
82
问题
人职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是( )原则。
选项
A、上岗前要有资质培训
B、上岗前要进行企业制度的培训
C、上岗时要先培训
D、先培训,后任职
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/WIbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定科学合理的工资制度的前提和依据包括()。
分阶层脱产培训的特点包括()。
使用排序法进行岗位评价的步骤包括()。
为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是()。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
转岗培训的方式有()。
某食品有限公司有下属分公司6个,年毛利润为13970万元,销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元,该分公司工薪以年薪13个月计算。请问:(1)该推销员年度目标销售毛利为多少?(2)月目标销售毛利为多少?
某高新技术企业按业务分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的成本。目前,公司共有员工138人,其中三个事业部102人
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
模拟训练法的缺点不包括()。
随机试题
治疗急性梗阻性化脓性胆管炎最常用的有效手术方式是
所谓Roger病是指
对下列行业,征收5%的营业税的是
(2007年10月)波纹效应。
女,2岁。多次患肺炎,胸片示:肺纹理增强,左心房、左心室大,主动脉影增宽,应诊断为
关于民事诉讼管辖权异议的说法,正确的是()。
下列情况应设置防烟楼梯间的是()。
小时候我___________地以为时间是被一双神秘的大手放在挂钟里的。它每时每刻地行走着,走得不慌不忙,__________,不会因为__________窗外鸟语花香的美景而放慢脚步,也不会因为北风肆虐大雪纷飞而加快脚步。填入划横线部分最恰当的一项是:
面向对象中的_____机制是对现实世界中遗传现象的模拟,通过该机制,基类的属性和方法被遗传给派生类。A.封装B.多态C.继承D.变异
Becauseofhisfamilybackground,hehasa______againstbusinessmen.
最新回复
(
0
)