首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不是内部招募法的优点。
( )不是内部招募法的优点。
admin
2021-08-18
48
问题
( )不是内部招募法的优点。
选项
A、激励性强
B、适应较快
C、准确性高
D、费用较高
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/IUbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
进行员工满意度调查时应关注哪些方面?
何谓集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?
未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局”的种族歧视诉讼。这是那些因考试失败而无法再成为消防员的人采取的进一步措施。求职者们争辩说,他们未能通过测验,仅仅是因为这是种族歧视性的测验,与完成该工作所需要的技能和职责无关。
(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
如何进行培训需求信息的收集与整理?可选用哪些方法?
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务的同时,销售其他办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来,经过多次培训、教育
去年6月初,甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案,劳动行政部门在15日内未提出异议。
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。请结
企业确定薪酬管理的基本原则是()。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()
随机试题
以木或钢构件作为临时支撑,待隧道开挖成型后,逐步将临时支撑撤换下来。而代之以整体式厚衬砌作为永久性支护的隧道施工方法,称为()。
公司破产的法律特征有()
以下不属于放弃威胁技巧的是()
对产品质量进行检查发现问题后,有针对性地采取控制措施属于( )
A、Waitforataxi.B、Buysomefood.C、Goonatrip.D、Booktraintickets.C
已知用60MHz仪器测得:δa=6.73,δb=7.27,Jab=8.5Hz。问(1)两个质子是什么自旋系统?(2)当仪器的频率增加至多少时变为一级偶合AX系统?
临床最常见的脑瘫类型是
下列需要暂缓拔牙的情况是
当存在商品和劳务销售的完全竞争市场时,不可能产生的是()。
发票()方式,是指用票单位和个人交回以填开的发票存根联,经税务机关审核后留存,允许领购新发票。
最新回复
(
0
)