企业确定薪酬管理的基本原则是( )。

admin2009-11-26 57

问题企业确定薪酬管理的基本原则是( )。

选项 A、对成本有控制性
B、对内具有公正性
C、对外具有竞争力
D、支付具有公开性
E、对员工有激励性

答案A，B，C，E

解析企业确定薪酬管理的基本原则包括：①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力；②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

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从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下()的印象。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()。

某著名企业家乘飞机出差，选择坐经济舱而不坐头等舱。问之，则说“做经济舱花费少，可你和搭乘头等舱的人同时抵达目的地。”这句话反映的职业素质是()。

压力管理训练的应用领域包括（）。

()是一种社会现象，它是随着社会的产生而产生的，随着社会的发展而发展的。

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王某，女，26岁。涉冷水出现下肢膝、踝关节剧痛，痛处不移，得热减，得寒剧，-关节屈伸不利，无红肿发热等。舌暗苔薄白，脉弦紧。宜用方

患者，女，40岁。在住院期间医师告诉她其母因意外去世，患者听后哈哈大笑，此症状是

下列标志不得作为商标使用的是()。

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行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为成立的实质要件之一。()

很多人认为，公务员工作没有什么难度，什么人都可以当公务员。请结合你所报考的岗位谈谈看法。

[*]

AddictedtotheNet?SymptomsofInternetaddiction:i.Aconstant【D1】togetonline.ii.Feelingsof【D2】whennoton

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