首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为防范培训风险,企业与受训者签了培训合同的主要项目包括( )。
为防范培训风险,企业与受训者签了培训合同的主要项目包括( )。
admin
2021-08-18
75
问题
为防范培训风险,企业与受训者签了培训合同的主要项目包括( )。
选项
A、保密协议
B、违约补偿
C、受训者的服务期限
D、奖罚的执行方式和方法
E、培训成本的分摊与补偿
答案
A,B,C,E
解析
为规避企业培训的风险,企业在培训前要与受训着签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/IFbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一家高科技公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪,因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均
(1)绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼,出现这样的结果的原因何在?怎样做才能克服这样的问题产生?
简述结果导向型考评方法。
举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法,并分析其优缺点。
(1)请运用人力资源管理方面的理论分析并阐述东昌钢管公司工作分析的显著特色。(3)简要分析并叙述工业工程师与人力资源经理助理刘刚在工作分析中可能存在何种合作关系。
TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告,在一周内就有200余名专业技术人员前来报名,自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团,并由总裁亲自参加。随后,招聘团对
简述情境模拟法的分类及特点。
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
某企业岗位评价表5—3如下:具体说叫:(1)岗位坪价总点值为800分,表的权重是指薪酬要素占总值的权重;(2)岗位A经过评价,结果为:知以经验4等,埘决策的影响3等,沟通1等,监督管理1等,职责4等,解决问题的能力4等,工作环境1等
职业教育不包括()。
随机试题
在有效授权的沟通技能中,需要明确授权的()
A.饮用清水反复洗胃B.饮用蛋清水200mlC.注洗器胃管洗胃D.自动洗胃机洗胃E.口服5%硫酸镁导泻食物中毒清醒者首选的抢救方法是
A.普罗帕酮B.厄贝沙坦C.卡托普利D.利多卡因E.辛伐他汀属于血管紧张素Ⅱ受体拮抗剂的是()。
化疗的不良反应不包括
组成《标准建设招标文件》建设施工合同的文件包括()。
下列岩石属于沉积岩的是()。
某机电安装工程公司承接某综合性设施的通风空调安装工程,在施工准备阶段,该机电安装工程公司制定了施工方法和施工工艺,在制定过程中兼顾了进度控制、质量控制、成本控制三大目标,使得各工序施工活动的质量得到了有效控制。同时该机电安装工程公司对施工环境也制定了相应的
固定资产原值为200000元,预计净残值为10000元。预计使用年限为5年,则按双倍余额递减法计算的固定资产年折旧率为()
深度为7的二叉树共有127个结点,则下列说法中错误的是
AbsenteeisminBritain______.
最新回复
(
0
)