首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是( )。
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是( )。
admin
2021-12-07
78
问题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是( )。
选项
A、岗位胜任特征设计
B、重要岗位胜任特征的筛选
C、行为面试流程设计
D、岗位胜任特征评价体系设
答案
C
解析
行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位,它是全部工作环节中最为关键的核心环节。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/IBnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]
失业类型分为()。[2010年11月三级真题]
某企业在该地区是一个民营企业,生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润,要求员工积极努力地生产,但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点,长期疲劳造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业,经调解决定集体协商解决
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向()申请强制执行。
多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()。[2015年5月二级真题]
下列做法中,体现了诚实守信要求的是()
社会主义道德建设的重点是()。
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()。(2008年5月二级真题)
在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行()。(2006年11月二级真题)
随机试题
老年人早、中、晚餐的热能比例分别是
继发性牙本质是前期牙本质是
想象的基本材料是
保证合同的当事人是指()。
基金管理公司应制定估值及份额净值计价错误的识别及应急方案。()
公积金个人住房贷款最长期限为()年。
某公司本年利润总额100万元,所得税税率为33%,当年发生应纳税时间性差异3万元,转回以前年度可抵减时间性差异5万元(当初税率为30%),该公司所得税采用递延法核算,则该公司本年递延税款发生额为()万元。
直接用外语教学,不用翻译,也不注重形式语法,其教学目标不是规范的书面语,而是外语口语。这样的教学方法属于______。
investigate,quantity,discount,negligence,replements,discrepancy,packinglist,unsaleable,inferior,penaltyclause,upto
Englandisnotabigcountry:fromnorthtosouthandfromeasttowest【C1】______isonlyaboutthreehundredmiles【C2】______
最新回复
(
0
)