战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )

admin2021-11-02 86

问题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )

选项 A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

答案 A,B,C,E

解析战略性人力资源管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念，是现代人力资源管理发展的更高阶段，对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求。

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战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )

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企业人力资源管理师

员工自我保护机制的特点不包括()

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()

培训课程目标分析的内容不包括()

()属于培训规划的主要内容。(2007年11月二级真题)

()环境属于人力资源规划的外部环境。(2007年11月二级真题)

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬存在较大差距，其原因可能是()。

下列属于投射技术特点的是()。

关于职业道德修养的说法中，正确的有()。

股票期权的强制持有期一般为()。

教育对社会政治经济具有巨大的促进作用，但不能决定社会的政治经济变化。()

秦汉以后，中央职官多为三省六部制，唐代诗人杜甫曾在供职，而管理科举、学校等事务的则是。

中华人民共和国成立初期，过渡时期的总路线和总任务是()

[*]

设f(x)=求f(x)的极值．

A—CompactDiscB—A.D.C—PostOfficeD—UnitedNationsE—RemoteController

扬州，时称广陵，其建城可追溯至公元前(B．C．)486年。

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员工自我保护机制的特点不包括()

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()

培训课程目标分析的内容不包括()

()属于培训规划的主要内容。(2007年11月二级真题)

()环境属于人力资源规划的外部环境。(2007年11月二级真题)

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬存在较大差距，其原因可能是()。

下列属于投射技术特点的是()。

关于职业道德修养的说法中，正确的有()。

股票期权的强制持有期一般为()。

教育对社会政治经济具有巨大的促进作用，但不能决定社会的政治经济变化。()

秦汉以后，中央职官多为三省六部制，唐代诗人杜甫曾在________供职，而管理科举、学校等事务的则是________。

中华人民共和国成立初期，过渡时期的总路线和总任务是()

[*]

设f(x)=求f(x)的极值．

A—CompactDiscB—A.D.C—PostOfficeD—UnitedNationsE—RemoteController

扬州，时称广陵，其建城可追溯至公元前(B．C．)486年。

秦汉以后，中央职官多为三省六部制，唐代诗人杜甫曾在供职，而管理科举、学校等事务的则是。