首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
admin
2021-08-18
48
问题
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
选项
A、划分类别是关键
B、成本相对较高
C、适用大企业管理岗位
D、对精度要求高
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/GLbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过收集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。
某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，最适合的招募来源是()。
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
某机械设备公司在西欧及南亚都设有分公司，根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系，此外，管理人员还必须改进和提高领导方式，并组织动员员工
今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。[2009年1
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
关于发布广告，下列描述不正确的是()。(2007年11月三级真题)
下列做法中。不违背从业人员办事公道原则的是()。
随机试题
Nowsatellitesarehelpingtoforecasttheweather.Fromspace,theycanseeanypartoftheearth.Thesesatellitestakepictur
小儿气管导管合适的长度选择，经口腔插管时应按下列哪一公式计算
以患者为中心的生物一心理一社会医学模式是如何看待和研究健康问题的
预防结核病用预防流行性乙型脑炎用
莪术和三棱都具有的功效是
以下关于路面渗透性检测方法，论述正确的有()。
原子最外层电子是4s1的元素有()。
如图4－65所示，忽略质量的细杆OC=l，其端部固结均质圆盘。杆上点C为圆盘圆心。盘质量为m。半径为r。系统以角速度ω绕轴O转动。系统的动能是()。
按照我国现行规定，建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，()末结清劳动者剩余应得的工资。
某县国税局2015年3月25El接到群众举报，某私营企业存在隐瞒收入、偷逃税款的行为，经查证后责令该企业在3月30日前缴纳税款。3月31日该企业负责人指使财务人员将企业银行账户上的资金全部转走，税务局得到消息后，便责令该企业提供纳税担保。如果纳税
最新回复
(
0
)
