( )属于对劳动力供给模型修正的理论。

admin2021-12-07 67

问题 ( )属于对劳动力供给模型修正的理论。

选项 A、薪酬差异理论
B、人力资本理论
C、工资效益理论
D、劳动力成本理论
E、岗位竞争理论

答案D,E

解析当研究的视角从劳动力需求转向劳动力供给模型，即它以员工为重点而不以企业为重点对薪酬决策进行分析时，出现了三种对劳动力供给模型修正的理论，即保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

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企业人力资源管理师一级理论知识

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