首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某企业2005年度的销售目标为4000万元,行业标准周转率为20次/年,那么该企业的年度商品平均库存额为( )。
某企业2005年度的销售目标为4000万元,行业标准周转率为20次/年,那么该企业的年度商品平均库存额为( )。
admin
2009-02-15
79
问题
某企业2005年度的销售目标为4000万元,行业标准周转率为20次/年,那么该企业的年度商品平均库存额为( )。
选项
A、150万元
B、200万元
C、250万元
D、300万元
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Er0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列()可以改变企业内部人力资源结构不合理的状态。
赵某于2010年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2010年6月的一天赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人,
2010年顺义人才服务中心与北京大学进一步加强加深合作,共同开发大学生“村官”胜任力模型,为大学生“村官”选聘、培训、考核工作提供理论依据和实践工具。顺义人才服务中心深入贯彻市区精神,不断加强和完善人才选拔的科学性和方法性。2008年顺义人才服务中心联合北
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。(2008年真题)如果鼓励一个部门更好的工作,小李建议采用团队奖励计划,主要
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。(2008年真题)为了更好地鼓励员工工工作,小李建议增加企业补充福利,主要有
技能薪酬体系的设计流程有()。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。
市场预测的一般过程是()。
按预测期限划分的市场预测不包括()。
随机试题
女性,35岁,平时月经规律,经量中等,普查发现子宫肌瘤后极度焦虑,前来门诊咨询。医师回答中不正确的是()。
患者女性,60岁,40年吸烟史。慢性咳嗽30年,近1月来痰中带血丝。X线检查,显示左肺门处不规则巨大阴影。支气管镜检查,左主支气管黏膜不平,管腔狭窄。活检病理诊断可能是
甘露醇尿激酶、链激酶
国际羊毛局注册并负责管理的纯羊毛标志属于()商标。
关于无权代理的选项中正确的是( )。
其他财务顾问机构申请从事上市公司并购重组财务顾问业务资格,除向中国证监会提交基本申报材料外,还应当提交最近3年每年财务顾问业务收入不低于100万元的证明文件。( )
下列属于证券公司信用业务相关的部门规章及规范性文件的有()。Ⅰ.《股票质押式回购交易及登记结算业务办法》Ⅱ.《约定购回式证券交易及登记结算业务办法》Ⅲ.《证券公司监督管理条例》Ⅳ.《质押式报价回购交易及登记结算业务办法》
酒精在医疗行业中常用于表面消毒,其最佳消毒效果浓度为()。
市卫生执法部门对绿源食品厂的监督检查,属于管理的()市卫生局对疑似生产含矿物油饼干生产企业进行监督检查,是()
Newresearchsuggeststhatanimalshaveamuchhigherlevelofbrainpowerthanpreviouslythought.Ifanimalsdohaveintelligen
最新回复
(
0
)