首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述360度考评方法。
简述360度考评方法。
admin
2019-06-10
38
问题
简述360度考评方法。
选项
答案
360度考评方法又称为全视角考评方法,是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。 360度考评的实施程序及工作内容包括: (1)考评项目设计 ①进行需求分析和可行性分析,决定是否采用360度考评方法。 ②编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。 (2)培训考评者 培训考评者的工作内容包括: ①组建360度考评者队伍。 ②对选拔出的考评者进行培训:沟通技巧、考评实施技巧、总结考评结果的方法、反馈考评结果的方法等。 (3)实施360度考评 ①实施考评。②统计考评信息并报告结果。③对被考评人员进行如何接受他人的考评信息的培训,360度考评最主要的目的是改进员工的工作绩效,为员工的职业生涯规划提供咨询建议,从而提高被考评人员对考评目的和方法可靠性的认同度。④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题,制定改善绩效的行动计划。 (4)反馈面谈 ①确定进行面谈的成员和对象; ②有效进行反馈面谈,及时反馈考评的结果,帮助被考评人员改进自己的工作,不断提高工作绩效,完善个人的职业生涯规划。 (5)效果评价 ①确认执行过程的安全性。②评价应用效果。③总结考评过程中的经验和不足,找出存在的问题,不断完善整个考评系统。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Eebv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对领导行为的早期研究显示出()。
最早提出()的是贝克尔(H.S.B,Ecker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
在制定企业人员计划时,涉及到的变量有()。
促进就业制度包括()内容。
违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为()。
企业员工培训投资属于(),它的投资收益远远高于实物投资收益。(2005年11月三级真题)
面试的开始阶段应从()发问。从而营造和谐的面试气氛。
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
随机试题
下列关于危险源的说法中,正确的有()。
能促进肺心病发生心力衰竭的因素有
关于异烟肼中毒所致精神障碍的治疗,下列措施正确的是
男性,45岁,因车祸致血胸,行胸腔闭式引流部位是()
皮肤、黏膜和浆膜少量出血,在局部可见()。
我国财政主要具有()的职能。
下面城市热岛的表述有误的是()。
根据《证券、期货投资咨询管理暂行办法》,证券投资咨询机构对证券监督部门报送的文件、资料虚假陈述或者重大遗漏的,由监管部门处()的罚款。
根据《商业银行个人理财业务管理暂行办法》,保证收益理财计划中的保证收益()。
YouandyourfamilyareplanningforatriptoHongKongduringtheNationalDayholiday.Writealettertoatravelagencyto
最新回复
(
0
)