首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[2014年11月、2013年5月三级真题]
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[2014年11月、2013年5月三级真题]
admin
2017-02-24
56
问题
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[2014年11月、2013年5月三级真题]
选项
A、财政政策
B、货币政策
C、金融政策
D、收入政策
答案
B
解析
货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/EKov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()。
群体决策的缺点有()。
绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。
某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着，但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务，但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实
下列不属于收入差距的衡量指标的是()。
企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
下列不属于收入差距的衡量指标的是()。
按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少()的可能性。
假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取的做法是()。
随机试题
依据《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》，中小学劳动教育课（）
在我国当前农村教育改革中，提出要推进“三教统筹”。其中的“三教”是指()。
下列对一般牙拔除时的叙述中不正确的是
患者，男，37岁。平素体壮，便秘数日一行，长期自行服用泻药，大便干结，腹胀，口渴，口臭，舌红，苔黄厚，脉滑，宜选方
结构性理财产品不存在风险。()
账户按经济内容分类，不可分为()。
计算积差相关需满足()。
结合材料回答问题：冯洪钱是一名基层兽医工作者。1959年，当地民间老兽医用一味草药治好了20多头病猪，这使年轻的冯洪钱深受震撼。他立志传承发展传统兽医药事业，编撰《民间兽医本草》，满足社会的需求。他访问过数百个兽医站，拜访了成百上千位老兽医、老药农，广泛
[*]
在名称为Form1的窗体上画一个文本框，其名称为Text1，可以多行显示，并有垂直滚动条；然后再画三个命令按钮，其名称分别为Command1、Command2和Command3，标题分别为“取数”、“排序”和“存盘”，如图1－297（a）所示，编写适当的
最新回复
(
0
)
