首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。
admin
2017-09-13
67
问题
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。
选项
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
答案
C
解析
晕轮效应就是过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/DrIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训评估中泰勒模式的缺点不包括()
概略定员标准也称()，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
()属于假设式的提问方式。
考官在对应聘者面试提问时应注意的是()。
让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()
我国社会主义道德建设的基本原则是()。
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。(2008年5月三级真题)
随机试题
正确的间接叩诊方法是
患者最可能的诊断为患者可能处于痴呆的哪一期
组织论的主要研究对象是系统的()。
下列锅炉压力容器安全附件中，不属于保护装置的是()
公路工程施工招标投标活动中如果采用抽签、摇号等博彩性方式进行资格审查。是违背了()原则。
下列处理属于无损压缩的是()。
旅游途中，有游客生病需做手术，须征得患者亲属的同意，如亲属不在，需由()同意并签字。
负强化是另一种形式的惩罚。()
关于人的发展动因，向来有不同观点。持外铄论的有()。
根据我国《宪法》的规定，可以提出宪法修正案的主体是()。
最新回复
(
0
)
